個人事業主が使える雇用関係助成金の一覧と申請の流れ
公開日: 2026/6/7
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重要な前提：本記事の助成金の種類・要件・手続きは 2026年6月7日時点 で整理した一般的な目安です。雇用関係助成金は制度名・要件・金額・実施期間が年度ごとに見直され、新設・統合・終了もあります。 個別の金額や受給は断定できません。本記事は情報提供のみを目的とし、助成金の申請代行・書類作成代行は行いません。計画前に必ず厚生労働省・都道府県労働局・ハローワークの公式情報をご確認のうえ、具体的な相談は社会保険労務士・税理士など有資格者へご依頼ください。
「従業員を雇うことになったが、個人事業主でも使える雇用関係の助成金はあるのか」「どんな種類があり、申請はどんな流れなのか」——そんな情報収集の段階にある方に向けて、本記事では 個人事業主・小規模事業者が対象になり得る代表的な雇用関係助成金を一覧で整理し、申請の一般的な流れと注意点 をまとめます。
最初に押さえておきたい前提が一つあります。雇用関係助成金は 支給審査があり、要件を満たしていても書類の不備などで不支給となることがある 制度です。多くは取り組みを実施したあとに支給される後払いで、計画段階での届出が必要なものもあります。「申請すれば必ず・満額もらえる」ものではないという理解のうえで、自社の取り組みに合いそうな制度を見つけ、最新情報を一次ソースで確かめる入口として活用してください。
まず整理：助成金・補助金・融資の違い
似た言葉が並ぶので、最初に役割の違いを押さえます。
| 項目 | 雇用関係助成金 | 補助金 | 融資（借入） |
|---|---|---|---|
| おもな所管 | 厚生労働省 | 経済産業省・自治体など | 金融機関・日本政策金融公庫など |
| おもな目的 | 雇用・処遇改善・人材育成の支援 | 設備投資・販路開拓など事業の取り組み | 運転資金・設備資金の調達 |
| 返済 | 原則不要 | 原則不要 | 返済義務あり（利息） |
| 性格 | 支給要件を満たすかの審査 | 採択審査（競争性が高い傾向） | 信用・返済力の審査 |
| 支払い時期 | 多くは後払い（取り組み実施後） | 多くは後払い（精算払い） | 実行時にまとまって入金 |
雇用関係助成金は、その財源の中心が 事業主の納める労働保険料 である点が特徴です。だからこそ「労働者を雇用し、雇用保険の適用事業所である事業主」であることが、多くの制度で前提になります。なお、支給申請日の属する年度の前年度より前のいずれかの保険年度で 労働保険料の滞納がある場合は不支給 となるなど、共通の要件も定められています。補助金との違い、そして融資との違いを意識しておくと、調べる窓口を間違えずに済みます。融資について整理したい方は開業資金の融資を個人事業主が受ける流れを、補助金の種類を知りたい方は個人事業主が使える補助金の種類一覧もあわせてご覧ください。
雇用関係助成金の前提：労働保険への加入
雇用関係助成金の多くは、従業員を雇い、雇用保険・労災保険（労働保険）に加入していること が出発点になります。労働者（パート・アルバイトを含む）を一人でも雇用すれば、業種・規模を問わず（農林水産の一部を除く）労働保険の適用事業となり、事業主は成立手続を行う必要があります。保険関係成立届の提出期限は、保険関係が成立した日の翌日から起算して10日以内です。個人事業主であっても、従業員を雇用すれば原則として労働保険の手続きが必要になります。
逆にいえば、一人で事業を行い従業員がいない場合は、雇用関係助成金の多くは対象外となります。「個人事業主向けの助成金」を探している場合でも、自分が従業員を雇っているか（雇う予定か）によって、見るべき制度が大きく変わる点に注意してください。
なお、労働保険・社会保険の加入手続きや、それにもとづく申請書・届出書の作成・提出代行は、社会保険労務士の業務範囲に関わる場合があります。当サイトは情報提供のみを行い、手続きの代行は行いません。
代表的な雇用関係助成金の一覧（概要）
ここでは、個人事業主・小規模事業者が対象になり得る代表的な雇用関係助成金を、目的別に概観します。金額・要件・実施期間は年度ごとに変わるため、ここでは具体額を断定せず、制度の方向性のみ を示します。実際の対象・金額は必ず厚生労働省の支給要領でご確認ください。
1. キャリアアップ助成金
有期・短時間・派遣などの非正規雇用の従業員を正社員へ転換したり、処遇を改善したりした事業主を支援する制度です。「正社員化コース」などの複数のコースがあり、それぞれに就業規則の整備や転換の実績などの要件が定められています。従業員を雇う個人事業主が検討候補に挙げやすい制度の一つですが、コースによっては 取り組みの前に「キャリアアップ計画書」の届出が必要 な点に注意が必要です（同計画書は年度の制度改正により取扱いが見直されることがあるため、最新の届出方法は公式の案内でご確認ください）。
2. 雇用調整助成金
景気変動や経済上の理由などで事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために休業・教育訓練などを行った場合に、その費用の一部を助成する制度です。特定の状況下での雇用維持を支援する性格のもので、平時の利用とは前提が異なります。助成率・対象期間などの具体的な内容は年度・状況により変わるため、最新は厚生労働省でご確認ください。
3. 人材確保・育成にかかわる助成金
従業員の職業訓練・スキルアップ（人材開発支援）や、働きやすい職場づくり（労働時間・休暇制度の整備など）を行った事業主を支援する制度群があります。コースや要件は細かく分かれており、対象となる取り組みの範囲や事前計画の要否は制度ごとに異なります。
4. 高年齢者・障害者などの雇用にかかわる助成金
高年齢者や障害者など、就職に特別な配慮が必要な方を新たに雇い入れた事業主を支援する制度（特定求職者雇用開発助成金など）があります。対象者の条件やハローワーク等の紹介の有無など、要件が細かいため事前確認が欠かせません。
いずれも、ここに挙げたのは 数ある制度のごく一部の概要 です。コース構成・名称・要件は改定されることがあり、同じ「キャリアアップ助成金」でも年度によって内容が変わります。正確な内容は、後述の公式情報で必ずご確認ください。
申請の一般的な流れ（5ステップ）
雇用関係助成金は制度ごとに手続きが異なりますが、おおまかな流れは共通しています。あくまで一般的なイメージとして整理します。
- 対象制度を確認する：自社（自分の事業）が対象事業主にあたるか、雇う従業員・行う取り組みが対象になるかを、厚生労働省の支給要領で確認します。
- 計画の届出（必要な制度の場合）：制度によっては、取り組みを始める前に計画の届出が必要です。着手後では間に合わない ケースがあるため、順番が重要です。
- 取り組みの実施：計画にもとづいて、正社員化・教育訓練・雇用維持などの取り組みを実際に行います。労働条件の整備や記録の保存もこの段階で行います。
- 支給申請：所定の期間内に、必要書類をそろえて都道府県労働局やハローワークなどへ支給申請します。提出期限を過ぎると申請できないことがあります。
- 審査・支給決定：内容が審査され、要件を満たすと判断されれば支給決定・支払いとなります。不備があれば修正を求められたり、不支給となることもあります。
このように、「計画 → 実施 → 申請」の順番 と 「期限」 が重要です。労働保険・社会保険にかかわる申請書類の作成や提出代行、要件の個別判断は社会保険労務士の業務範囲に関わる場合があるため、不安な点は有資格者へ相談するのが安心です。
書類整備の土台：日々の経理と労務情報
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助成金の支給申請では、賃金台帳・出勤簿・就業規則・雇用契約書など、従業員の労務に関する記録 を求められることが多くあります。これらは普段の事業運営でも必要になる書類であり、日々の経理・帳簿づけと並行して整えておくと、いざ申請するときに慌てずに済みます。
帳簿づけや経費管理を効率化したい個人事業主には、クラウド会計ソフトを使う方法があります。freee会計の公式サイトを見るPR（広告・PR）のようなクラウド会計ソフトは、銀行口座やカードと連携して取引を取り込み、確定申告書類の作成まで一通り対応できます。会計ソフト自体は助成金の審査をするものではありませんが、帳簿や経費の整理を進めておくことは、各種手続きの土台づくりにつながります。ソフト選びの観点はクラウド会計ソフトの個人事業主向け比較やfreeeとマネーフォワードの比較で整理しています。
なお、会計ソフトと自分に合う進め方を簡単に確かめたい方は、会計まわりの無料診断もご利用ください。
申請でつまずきやすいポイント
雇用関係助成金は「要件の細かさ」と「順番・期限」でつまずきやすい傾向があります。情報収集の段階で、次の点を頭に入れておくとよいでしょう。
- 計画の届出が先か、取り組みが先か：計画届が必要な制度では、着手前の届出を忘れると対象外になることがあります。
- 労働関係法令の遵守：労働保険の未加入や、就業規則・賃金台帳の不備があると、そもそも要件を満たさないことがあります。
- 対象者・対象期間の条件：誰を、いつ、どのように雇用・処遇したかが細かく問われます。
- 後払いである前提：取り組みの費用は先に自社で負担し、あとから支給されるのが一般的です。資金繰りの計画も必要です。
- 年度ごとの改定：昨年使えた制度が今年は内容が変わっている、ということがあります。必ず最新版の要領を見ましょう。
相談先：社会保険労務士・税理士へ
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雇用関係助成金は、労働保険・社会保険の手続きと密接に関わります。労働社会保険諸法令にもとづく申請書・届出書の作成や提出代行、これらに関する相談は、社会保険労務士の業務範囲に関わる場合があります。 また、税務代理・税務書類の作成・税務相談は税理士の独占業務です。当サイトは情報提供のみで、申請代行や書類作成代行は行いません。
助成金そのものの申請・労務要件の判断・申請書類の作成や提出代行は、社会保険労務士が専門です（労働社会保険諸法令にもとづく書類作成・提出代行は社会保険労務士の業務範囲）。お住まいの地域の社会保険労務士や、都道府県の社会保険労務士会から探せます。
一方、助成金の入金が所得計算や確定申告にどう影響するかといった税務面は税理士の領域です。税務の相談先を探す入口としては税理士ドットコムの公式サイトを見るPR（広告・PR）のような無料の税理士紹介サービスも利用できます（税務に限った補足的な導線です）。
開業まわりの手続き全体を確認したい方は開業届の出し方、確定申告の流れを知りたい方は初めての確定申告の流れもご覧ください。
まとめ
- 雇用関係助成金は 厚生労働省所管 で、従業員を雇い 雇用保険の適用事業所である事業主 が対象になり得る制度が中心です。財源の中心は事業主が納める労働保険料です。
- 代表例として キャリアアップ助成金・雇用調整助成金 などがありますが、金額・要件・期間は年度ごとに変わり 、ここでは概要のみを示しています。
- 支給審査があり、必ず受給できるとは限りません。 多くは後払いで、計画段階の届出が必要な制度もあります。
- 補助金・融資とは別物 です。所管・目的・財源・審査の性格が異なるため混同しないようにしましょう。
- 申請書類の作成・提出代行は 社会保険労務士の業務範囲 に関わる場合があり、税務相談は 税理士の独占業務 です。当サイトは情報提供のみで、相談は有資格者へ。
- 制度は改定・統合・終了があるため、計画前に必ず厚生労働省など公式の一次情報を確認 してください（2026年6月時点・最新は公式で要確認）。
出典・参考（2026年6月7日時点・最新は各公式でご確認ください）
- 厚生労働省「事業主の方のための雇用関係助成金」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/
- 厚生労働省「各雇用関係助成金に共通の要件等」（共通要件パンフレット） https://www.mhlw.go.jp/content/000560057.pdf
- 厚生労働省「キャリアアップ助成金」 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/part_haken/jigyounushi/career.html
- 厚生労働省 労働保険特設サイト「成立手続きについて」 https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/hoken/tokusetusaito/operation.html
- 厚生労働省「労働保険の成立手続はおすみですか」 https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyousei/hoken/040330-2.html
- 全国社会保険労務士会連合会（社会保険労務士について） https://www.shakaihokenroumushi.jp/
本記事は情報提供を目的としており、税務・法務・助成金申請上の助言を構成するものではありません。雇用関係助成金には支給審査・予算・実施期間があり、後払いが多く、申請しても受給・満額が保証されるものではありません。申請代行・書類作成代行は行いません。制度・金額・要件は変動するため、最終的な判断は最新の公式情報および社会保険労務士・税理士など有資格者への相談にもとづいて行ってください。